工伤应得哪些补偿

法律分析：
（1）员工工伤治疗期间能享受停工留薪待遇，原工资福利不变，保障了员工在受伤治疗期间的经济收入，使其能安心治疗。
（2）经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，以本人工资为基数按伤残等级计算，不同伤残等级的员工能得到相应补偿。
（3）五级至十级伤残员工，与单位解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，为员工后面生活和再就业提供一定保障。
（4）治疗工伤的多项费用如医疗、康复、住院伙食补助等由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担，确保员工的工伤治疗费用有出处。

提醒：员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳会面临承担高额费用风险，不同案情建议咨询专业分析。
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1.工伤补偿依不同情形有不同规定。员工工伤治疗期间可享停工留薪，工资福利不变；有伤残等级可获一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级计算；五级至十级伤残员工解除或终止劳动关系能得一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。治疗相关费用如医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，单位未缴则由单位承担。
2.为保障员工权益，企业应及时为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳导致承担高额费用。员工发生工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身能依法获得相应补偿。相关部门也需加强对工伤保险缴纳情况的监管，保障制度有效实施。
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结论：
工伤补偿因情况而异，治疗期有停工留薪待遇，有伤残等级可获一次性伤残补助金，五至十级伤残解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，部分费用由工伤保险基金支付，单位未缴则由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，员工受工伤在治疗期间，停工留薪待遇保障员工原工资福利不变，以维持其生活水平。经鉴定有伤残等级的员工，按标准获得一次性伤残补助金，这是对其因工伤导致身体损伤的补偿。五级至十级伤残员工在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金能帮助其后面治疗和再就业。治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，是工伤保险制度对员工的保障。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担，这是为了促使单位依法参保，保障员工权益。如果您遇到工伤补偿相关的问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
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（一）员工受工伤，要及时申请工伤认定，确保能享受停工留薪待遇，在治疗期间工资福利不变。

（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获取对应标准的一次性伤残补助金。

（三）五级至十级伤残员工，若与单位解除或终止劳动关系，关注省级政府规定，争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）留意治疗工伤的各项费用支付情况，如医疗和康复费、住院伙食补助费等，若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.员工受工伤治疗期间，能享受停工留薪待遇，工资福利不变。
2.经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级计算。
3.五级至十级伤残员工，与单位解约时，可拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗、康复费等由工伤保险基金支付，单位没缴保险的，费用单位承担。