公司要3个月工资应该如何办

（一）与公司协商，要求公司说明拖欠工资原因并确定支付时间，同时保留协商过程的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）依据法律规定，劳动者可要求公司加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠3个月工资，劳动者可多途径维权。公司拖欠工资违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。

维权途径如下：
1.先与公司协商，要求说明拖欠原因并确定支付时间，过程中保留聊天记录等相关证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，根据法律规定，劳动者还可要求公司加付赔偿金。建议劳动者及时采取行动，避免权益受损，同时注意按规定收集和保存证据。
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结论：
公司拖欠3个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求公司加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。公司拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，保留好聊天记录等证据，这是较为温和且优先的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令公司限期支付。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理。对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且，法律规定劳动者可要求公司加付赔偿金。如果您在遇到公司拖欠工资问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与公司协商。要求公司说明拖欠工资的原因并确定支付时间，协商时注意保留聊天记录等证据。

2.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，由其责令公司限期支付。

3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理。对结果不服，可在规定时间内起诉。

4.要求赔偿金。按法律规定，劳动者还能要求公司加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据，如聊天记录，可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通及公司的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，这为劳动者提供了多渠道的维权途径。
（4）根据法律规定，公司拖欠工资，劳动者有权要求其加付赔偿金，这是对劳动者合法权益的进一步保护。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。