工资拖久了对方不承认了,怎么办

当工资被拖欠且对方不承认，劳动者可依法维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是有效途径。
1.收集证据是关键，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.与对方协商解决，要求支付工资，并保留协商过程的录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与对方协商，合理选择维权途径，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是维权的基础。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，这些材料能从不同角度证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与对方沟通支付工资事宜，并保留协商过程的录音，以防后续对方反悔。
（3）投诉与仲裁是进一步的维权手段。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资；劳动争议仲裁委员会则依据相关规定处理纠纷，但需在规定时间内提出书面申请。
（4）诉讼是最终的救济途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制需格外注意，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据要全面，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等都能证明劳动关系和工资数额。
（二）与对方协商支付工资，同时保留好协商过程中的录音等证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇工资拖欠且对方不认账，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料都要留好。
二是和对方协商付工资，协商时做好录音。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督单位支付工资。
四是可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
五是若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资被拖欠且对方不承认时，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到工资被拖欠且对方不承认的情况，收集证据是关键。劳动合同、工作证等证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。与对方协商是友好解决问题的方式，保留协商过程的证据能在后续环节发挥作用。劳动监察部门有监督检查用人单位并责令支付工资的权力，可有效保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的维权途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果大家在工资拖欠维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。