拖欠工资没有签订劳动合同该怎么办

法律分析：
（1）在没有签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，收集证据至关重要。工资支付凭证、工作证等都是证明事实劳动关系的有力材料，这是后面维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁能进一步保障权益。未签订劳动合同，劳动者从用工次月起可要求单位支付最多11个月的双倍工资，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的留存和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要注意证据的真实性和关联性，像工资支付凭证最好是银行转账记录，工作证要有单位公章等。同时尽量多收集不同类型的证据形成证据链。
（二）与单位协商时保持冷静理智，用平和的态度沟通，明确表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好齐全的材料，如身份证、证据等，详细准确地说明情况。
（四）申请仲裁时要注意仲裁时效，在规定的一年内提出申请，写好仲裁申请书。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15日内进行，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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遭遇欠薪且未签合同，可这样维权：
第一步，收集工资支付凭证、工作证等证据，证明存在事实劳动关系。
第二步，和单位协商要回欠薪，协商无果就向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
第三步，申请劳动仲裁，未签合同从用工次月起可要求双倍工资（最多11个月），仲裁要在一年内提出。
第四步，对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资且未签劳动合同，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，未签合同还可要求单位支付最多11个月的双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系同样受法律保护。收集工资支付凭证等证据能证明劳动关系的存在，这是维权的基础。与单位协商是解决纠纷的第一步，若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位限期支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会可对纠纷进行裁决，对于未签合同的情况，从用工次月起劳动者可要求单位支付双倍工资，不过仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在劳动维权方面遇到具体问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.遭遇拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。收集证据证明事实劳动关系，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
及时收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效证明，确保自身证据充分。
与单位协商时，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自身情况。
申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，争取未签合同的双倍工资赔偿。
对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书之日起15日内进行。